Comme un rituel bien huilé, les négociations sur les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2010 ont débuté à Snecma comme dans toutes les autres sociétés du Groupe.
A quelle cuvée devons-nous attendre en 2010 ?
Mardi 9 février dernier la DG a réuni les négociateurs syndicaux au siège Snecma Courcouronnes.
Le DRH de l’entreprise, Bruno PASINI a présenté la situation de l’entreprise, soulignant le caractère incertain du contexte économique mondial et aéronautique ainsi que le faible niveau d’inflation prévu pour 2010.
Nous ne pouvons pas nous attendre à une autre expression de la part de l’entreprise.
Le DRH a ensuite donné la parole à chaque délégation syndicale pour qu’elle formule ses propositions et ses attentes.
Enfin, le DRH présente les premières propositions de l’entreprise pour l’année 2010. Celles-ci se résument comme suit :
1) Personnel Collaborateur (jusqu’au niveau V inclus)
● Augmentations Générale (AG) : 0,8 % au 1er janvier 2010
● Augmentations Individuelles (AI) : 1,1 % (0,55 % au 01/07/2010 ; 0,55 % au 01/10/2010)
2) Personnel Cadre et niveau VI
● Un budget d’AI de 2 % au 01/02/2010
Rappel des propositions salariales 2010 de l'UNSA Snecma
▪ Des Augmentations Générales, tant pour les Cadres que les Non-cadres : 1,2 %, avec application au 1er janvier 2010. Cela correspond aux prévisions d’inflation par l’INSEE pour 2010.
▪ Augmentations Individuelles : Au minimum 1,6 %, pour répondre à la nécessité d’évolutions de carrière des salariés, en reconnaissance de leur technicité et compétences mises en œuvre, de plus en plus pointues.
▪ Mesures Spécifiques pour répondre à la nécessité de correction des inégalités et des discriminations sous toutes leurs formes : H/F, Jeunes, nouveaux embauchés…
▪ Des mesures réduisant le nombre de salariés touchés par les GMP AGIRC
▪ Reconduire la Garantie d’Evolution Pluriannuelle sur 2007, 2008 et 2009
▪ Prévoir une revoyure en cas de dérapage de l’inflation.
Une première remarque de l’UNSA Snecma, les premières propositions salariales de Snecma sont insuffisantes.
Mais en vérité, à l’UNSA Snecma, nous ne sommes pas plus surpris que cela, par les premières propositions faites par la DG Snecma.
En effet, depuis le top donné par la DG Groupe, nous avions déjà des échos sur les premières propositions salariales faites dans des sociétés du Groupe. Et si nous devrions exprimer une surprise, ce serait le niveau des 2 % proposé par la DG Snecma pour ses premières propositions.
Notre premier sentiment était le suivant. Devons-nous choisir entre, nous satisfaire de ces premières propositions faites à Snecma et abandonner la solidarité, qui a été jusque-là le ciment qui liait entre elles, toutes les sociétés du Groupe SAFRAN, avec le même niveau de mesure, en masse, à 3 % ?
En effet, si les premières propositions se montent à 2 % à Snecma, dans les autres sociétés du Groupe, y compris au niveau du holding SAFRAN, les premiers chiffres annoncés oscillent autour des 1,2 %.
Grève jeudi 18 février 2010 dans les établissements Snecma
A l’appel des Organisations Syndicales UNSA Snecma, CFE-CGC, CFDT, CGT et FO, les salariés Snecma ont participé à 1 heure de grève, le jeudi 18 février 2010.
Vous pouvez prendre connaissance de la déclaration faite par l’UNSA Snecma à cette heure de Grève par sa Secrétaire et RSS UNSA ASMAC, Elena NECHEPORENKO, en cliquant ici
Nous invitons la DG Snecma à réexaminer en hausse ses premières propositions salariales lors de la prochaine réunion de négociation, prévu pour le mercredi 24 février prochain au siège Snecma Courcouronnes.
Bilan de la NAO 2009
Préalablement à la première réunion de négociation dont les éléments sont présentés ci-dessus, la première réunion sur la NAO 2010 avait eu lieu le mercredi 27 janvier dernier. Cette réunion était consacrée au Bilan de l’application de la NAO 2009 et à la définition du calendrier de négociation.
Nous ne reprendrons ici que les points essentiels du bilan présenté.
Présentation de la politique handicapés à Snecma, au 31/12/2009
▪ Travailleurs handicapés : 564
▪ Total unité bénéficiaires : 587,51
Mise en place en 2009 d’une Convention entre l’AGEFIPH et SAFRAN. Snecma est associé. Cette Convention sera signée en mars 2010.
Durée et Organisation du Temps de travail
● Accords d’entreprise appliqués à Snecma
▪ Accord sur la Réduction du Temps de travail et de l’emploi du 28/09/1999,
▪ Accord sur la RTT des Ingénieur, Cadres et niveau VI du 23/11/2000,
▪ Accord sur le Compte Epargne Temps du 27/09/2006,
▪ Accord sur l’harmonisation des statuts issue de la fusion au 1er février 2009 entre Snecma, Snecma Services et les activités Système de régulation et harnais d’Hispano-Suiza.
● L’ensemble des 10 établissements de Snecma dispose d’un accord sur l’horaire variable
● Type horaire Collaborateurs
Normal (4349 personnes) ; 36/38 (61 personnes) ; 38/40 (560 personnes),
● Type horaire Equipes
2x8 (2021 personnes) ; 3x8 (601 personnes) ; Autres (64 personnes) ; Nuits fixes (21 personnes) ; Samedi Dimanche (72 personnes)
● Type horaire Cadres
38/28 (57 personnes) ; 38/40 (1137 personnes) ; Forfait J (1319 personnes) ; SRH (339 personnes),
● Temps partiel aidé
▪ Collaborateurs
4/5 (5 personnes) ; 4/5 et + (88 personnes)
▪ Cadres
4/5 (12 personnes)
Egalité Professionnelle (bilan au 31/12/2008)
De 2006 à 2008, le pourcentage de femmes dans la population (les présents) reste désespérément autour des 15 % : 2006 (15,3 %) ; 2007 (15,5 %) ; 2008 (15,8 %).
Seule la population Cadre progresse, + 1,7 %, de 2006 à 2008
Politique salariale 2009
1) Collaborateurs hors niveau VI
Rappel de la politique salariale
▪ AG : 1,3 % au 01/01/2009
▪ AI : 0,6 % au 01/05/2009 et 0,6 au 01/09/2009
Dont 0,1 % pour la mobilité professionnelle et géographique et égalité professionnelle Homme/Femme.
+ Garantie Pluriannuelle de 7 % pour la période 2006-2008,
+ Majoration de la prime d’équipe 2x8 de 2,6 %
● 3758 mesures (50,5 %) de l’effectif
▪ 2791 Augmentations Individuelles,
▪ 967 Promotions (13 %) de l’effectif
2) Cadres et niveau VI
Rappel de la politique salariale
▪ AI : Au 1er janvier 2009
▪ 2,5 % salariés confirmés
▪ 0,2 % spécifique pour :
Intégration des jeunes embauchés,
Egalité professionnelle entre H/F
Mobilité professionnelle et géographique
+ Garantie Pluriannuelle de 4 % pour la période 2006-2008,
+ Examen des situations particulières
a) Niveau VI
● 580 mesures (96,8 %) de l’effectif
▪ 563 Augmentations Individuelles,
▪ 17 Promotions (2,8 %) de l’effectif
a) Cadres
● 2696 mesures (95,9 %) de l’effectif
▪ 2495 Augmentations Individuelles,
▪ 201 Promotions (6,9 %) de l’effectif
Calendrier des réunions
9 et 24 février
8 mars
Que doit-on trouver dans une négociation NAO ?
La négociation NAO est une application du Code du Travail. Elle porte sur :
● Les salaires effectifs. Cette négociation doit aussi viser à supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 ;
● La durée effective du travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés ;
● Les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et les mesures permettant de les atteindre ;
● Création d’un régime d’Intéressement ou de Participation aux bénéfices, d’un Plan d’Epargne d’entreprise ou Inter-entreprise, d’un plan d’épargne salarial volontaire ;
● La création d’un régime de Prévoyance maladie ;
● L’emploi et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la Formation professionnelle (tous les 3ans)
● L’emploi des handicapés (accès à l’emploi, Formation et Promotion professionnelle, Condition de travail et d’emploi, sensibilisation au handicap de l’ensemble du personnel.
A quelle cuvée devons-nous attendre en 2010 ?
Mardi 9 février dernier la DG a réuni les négociateurs syndicaux au siège Snecma Courcouronnes.
Le DRH de l’entreprise, Bruno PASINI a présenté la situation de l’entreprise, soulignant le caractère incertain du contexte économique mondial et aéronautique ainsi que le faible niveau d’inflation prévu pour 2010.
Nous ne pouvons pas nous attendre à une autre expression de la part de l’entreprise.
Le DRH a ensuite donné la parole à chaque délégation syndicale pour qu’elle formule ses propositions et ses attentes.
Enfin, le DRH présente les premières propositions de l’entreprise pour l’année 2010. Celles-ci se résument comme suit :
1) Personnel Collaborateur (jusqu’au niveau V inclus)
● Augmentations Générale (AG) : 0,8 % au 1er janvier 2010
● Augmentations Individuelles (AI) : 1,1 % (0,55 % au 01/07/2010 ; 0,55 % au 01/10/2010)
2) Personnel Cadre et niveau VI
● Un budget d’AI de 2 % au 01/02/2010
Rappel des propositions salariales 2010 de l'UNSA Snecma
▪ Des Augmentations Générales, tant pour les Cadres que les Non-cadres : 1,2 %, avec application au 1er janvier 2010. Cela correspond aux prévisions d’inflation par l’INSEE pour 2010.
▪ Augmentations Individuelles : Au minimum 1,6 %, pour répondre à la nécessité d’évolutions de carrière des salariés, en reconnaissance de leur technicité et compétences mises en œuvre, de plus en plus pointues.
▪ Mesures Spécifiques pour répondre à la nécessité de correction des inégalités et des discriminations sous toutes leurs formes : H/F, Jeunes, nouveaux embauchés…
▪ Des mesures réduisant le nombre de salariés touchés par les GMP AGIRC
▪ Reconduire la Garantie d’Evolution Pluriannuelle sur 2007, 2008 et 2009
▪ Prévoir une revoyure en cas de dérapage de l’inflation.
Une première remarque de l’UNSA Snecma, les premières propositions salariales de Snecma sont insuffisantes.
Mais en vérité, à l’UNSA Snecma, nous ne sommes pas plus surpris que cela, par les premières propositions faites par la DG Snecma.
En effet, depuis le top donné par la DG Groupe, nous avions déjà des échos sur les premières propositions salariales faites dans des sociétés du Groupe. Et si nous devrions exprimer une surprise, ce serait le niveau des 2 % proposé par la DG Snecma pour ses premières propositions.
Notre premier sentiment était le suivant. Devons-nous choisir entre, nous satisfaire de ces premières propositions faites à Snecma et abandonner la solidarité, qui a été jusque-là le ciment qui liait entre elles, toutes les sociétés du Groupe SAFRAN, avec le même niveau de mesure, en masse, à 3 % ?
En effet, si les premières propositions se montent à 2 % à Snecma, dans les autres sociétés du Groupe, y compris au niveau du holding SAFRAN, les premiers chiffres annoncés oscillent autour des 1,2 %.
Grève jeudi 18 février 2010 dans les établissements Snecma
A l’appel des Organisations Syndicales UNSA Snecma, CFE-CGC, CFDT, CGT et FO, les salariés Snecma ont participé à 1 heure de grève, le jeudi 18 février 2010.
Vous pouvez prendre connaissance de la déclaration faite par l’UNSA Snecma à cette heure de Grève par sa Secrétaire et RSS UNSA ASMAC, Elena NECHEPORENKO, en cliquant ici
Nous invitons la DG Snecma à réexaminer en hausse ses premières propositions salariales lors de la prochaine réunion de négociation, prévu pour le mercredi 24 février prochain au siège Snecma Courcouronnes.
Bilan de la NAO 2009
Préalablement à la première réunion de négociation dont les éléments sont présentés ci-dessus, la première réunion sur la NAO 2010 avait eu lieu le mercredi 27 janvier dernier. Cette réunion était consacrée au Bilan de l’application de la NAO 2009 et à la définition du calendrier de négociation.
Nous ne reprendrons ici que les points essentiels du bilan présenté.
Présentation de la politique handicapés à Snecma, au 31/12/2009
▪ Travailleurs handicapés : 564
▪ Total unité bénéficiaires : 587,51
Mise en place en 2009 d’une Convention entre l’AGEFIPH et SAFRAN. Snecma est associé. Cette Convention sera signée en mars 2010.
Durée et Organisation du Temps de travail
● Accords d’entreprise appliqués à Snecma
▪ Accord sur la Réduction du Temps de travail et de l’emploi du 28/09/1999,
▪ Accord sur la RTT des Ingénieur, Cadres et niveau VI du 23/11/2000,
▪ Accord sur le Compte Epargne Temps du 27/09/2006,
▪ Accord sur l’harmonisation des statuts issue de la fusion au 1er février 2009 entre Snecma, Snecma Services et les activités Système de régulation et harnais d’Hispano-Suiza.
● L’ensemble des 10 établissements de Snecma dispose d’un accord sur l’horaire variable
● Type horaire Collaborateurs
Normal (4349 personnes) ; 36/38 (61 personnes) ; 38/40 (560 personnes),
● Type horaire Equipes
2x8 (2021 personnes) ; 3x8 (601 personnes) ; Autres (64 personnes) ; Nuits fixes (21 personnes) ; Samedi Dimanche (72 personnes)
● Type horaire Cadres
38/28 (57 personnes) ; 38/40 (1137 personnes) ; Forfait J (1319 personnes) ; SRH (339 personnes),
● Temps partiel aidé
▪ Collaborateurs
4/5 (5 personnes) ; 4/5 et + (88 personnes)
▪ Cadres
4/5 (12 personnes)
Egalité Professionnelle (bilan au 31/12/2008)
De 2006 à 2008, le pourcentage de femmes dans la population (les présents) reste désespérément autour des 15 % : 2006 (15,3 %) ; 2007 (15,5 %) ; 2008 (15,8 %).
Seule la population Cadre progresse, + 1,7 %, de 2006 à 2008
Politique salariale 2009
1) Collaborateurs hors niveau VI
Rappel de la politique salariale
▪ AG : 1,3 % au 01/01/2009
▪ AI : 0,6 % au 01/05/2009 et 0,6 au 01/09/2009
Dont 0,1 % pour la mobilité professionnelle et géographique et égalité professionnelle Homme/Femme.
+ Garantie Pluriannuelle de 7 % pour la période 2006-2008,
+ Majoration de la prime d’équipe 2x8 de 2,6 %
● 3758 mesures (50,5 %) de l’effectif
▪ 2791 Augmentations Individuelles,
▪ 967 Promotions (13 %) de l’effectif
2) Cadres et niveau VI
Rappel de la politique salariale
▪ AI : Au 1er janvier 2009
▪ 2,5 % salariés confirmés
▪ 0,2 % spécifique pour :
Intégration des jeunes embauchés,
Egalité professionnelle entre H/F
Mobilité professionnelle et géographique
+ Garantie Pluriannuelle de 4 % pour la période 2006-2008,
+ Examen des situations particulières
a) Niveau VI
● 580 mesures (96,8 %) de l’effectif
▪ 563 Augmentations Individuelles,
▪ 17 Promotions (2,8 %) de l’effectif
a) Cadres
● 2696 mesures (95,9 %) de l’effectif
▪ 2495 Augmentations Individuelles,
▪ 201 Promotions (6,9 %) de l’effectif
Calendrier des réunions
9 et 24 février
8 mars
Que doit-on trouver dans une négociation NAO ?
La négociation NAO est une application du Code du Travail. Elle porte sur :
● Les salaires effectifs. Cette négociation doit aussi viser à supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010 ;
● La durée effective du travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés ;
● Les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et les mesures permettant de les atteindre ;
● Création d’un régime d’Intéressement ou de Participation aux bénéfices, d’un Plan d’Epargne d’entreprise ou Inter-entreprise, d’un plan d’épargne salarial volontaire ;
● La création d’un régime de Prévoyance maladie ;
● L’emploi et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la Formation professionnelle (tous les 3ans)
● L’emploi des handicapés (accès à l’emploi, Formation et Promotion professionnelle, Condition de travail et d’emploi, sensibilisation au handicap de l’ensemble du personnel.
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