Avec le projet CONVERGENCE, SAFRAN poursuit la mainmise sur ses sociétés

Safran poursuit l’évolution de la structure organisationnelle de ses sociétés !

C’est lors de la réunion du CCE Snecma du jeudi 6 mai dernier que le projet « CONVERGENCE » a été présenté aux élus, un projet groupe.

Le projet Convergence, qu’est ce que c’est ?

Selon le Groupe, c’est un projet qui sert à fournir un outil commun et standardisé pour tout le groupe et destiné au pilotage des différents métiers au service d’une stratégie commune et de la cohésion du Groupe.

Avec :

● Des définitions communes au Groupe
● Une information Comptabilité-Gestion commune
● Un outil commun, déjà déployé depuis le 1er avril 2010
● Des évolutions induites par la mise en place de l’outil
● Une démarche pour conduire ces évolutions

Il y a eu le lancement des projets SAFiRH, SAFRAN Purchasing et tous les autres projets qui suivront dans le cadre de la démarche SAFRAN +.

Le projet CONVERGENCE est encore une nouvelle phase de cette évolution qui a pour objectifs de permettre la standardisation des outils de gestion des finances du Groupe.

Il s’agit cette fois de La « Maitrise de la gestion des finances du Groupe »

Analyse et position de l’UNSA dans le Groupe SAFRAN

Nul doute qu’avec ces évolutions qui s’enchaînent à un rythme soutenu, la problématique EMPLOI sera posée à terme.

L’UNSA est conscient de ce phénomène inexorable. Ce n’est nullement une adhésion à la politique de gouvernance du Groupe SAFRAN.

Si nous en parlons à chaque fois que nous en percevons un signe et ne cessons de pointer du doigt ce phénomène, c’est pour tenter dans la mesure du possible, d’éveiller la conscience du plus grand nombre de salariés et d’acteurs du dialogue social. C’est aussi un appel incessant à la vigilance de tous !

N’hésitez pas à user de votre droit d’intervenir, via les commentaires que vous pouvez faire sur notre blog.