La Loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a réformé les conditions de représentativité des Syndicats dans les entreprises, dans les Branches professionnelles et au niveau des Confédérations Syndicales. Depuis son entrée en application, on a une confirmation que le panorama syndical en France va être totalement bouleversé, comme le laissait présager l’esprit de la Loi lorsqu’elle fut votée il y a un an.
Les Syndicats les plus fragilisés par cette nouvelle donne en sont au fond d’eux-mêmes parfaitement conscients, mais, il est évident qu’en leur qualité de Chefs à la tête de leurs troupes, les menant à la bataille, sachant que la guerre est perdue, ils ne peuvent que haranguer leurs troupes en leur promettant la victoire en 2013 ; date de la première mesure de représentativité pour les Confédérations et leurs Branches Professionnelles.
La situation est différente selon les syndicats.
Quelle est la situation objective de notre Syndicat, la CFTC aujourd’hui ?
Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la promulgation de la Loi ; par exemple, à la SNCF, à AXA, à France Telecom, à Turbomeca du Groupe SAFRAN et dans tant d’autres entreprises encore, ce n’est pas gagné pour la CFTC. La CFTC a disparu dans les exemples cités, avec des scores assez décevants pour l’investissement et le travail fourni par des militants qui y croyaient et qui sont tombés de haut.
Bien sûr, il y a également des entreprises où la CFTC a passé la barre des 10 %. Ces résultats sont hélas bien rares !
D’une façon générale, au niveau des grands Groupes industriels, la CFTC est loin d’atteindre les 10 % ; que ce soit, chez RENAULT, PEUGEOT, EADS, SAFRAN, Thalès, ARCELOR MITAL, BULL… Même si dans ces groupes, il peut se trouver des filiales qui franchissent la barre des 10 %.
Deux exemples pour illustrer, ces propos :
Le cas du Groupe SAFRAN
Dans ce groupe de 35.000 salariés, environ 25 sociétés différentes, la CFTC est représentée dans environ 14 sociétés filiales. La première appréciation de la représentativité syndicale dans le groupe sera en 2011.
A cette date il ne restera qu’une seule, voire deux sociétés filiales du Groupe Safran où la CFTC sera représentée. Cette (ces) société(s) ayant un effectif d’environ une centaine de personnes chacune.
Le cas d’EUCOPTER, du Groupe EADS
Cette filiale du Groupe EADS devrait être la référence pour tous les Métallos CFTC. C’est le 13 octobre 2012 que sera arrêtée la première appréciation de la représentativité syndicale dans le groupe EADS. En novembre 2010, pour l’établissement Eurocopter Marignane et en 2011 pour l’établissement Eurocopter La Courneuve.
Au vu des résultats obtenus par la CFTC en 2004, environ 6,8 % sur tout Eurocopter (2006 liste commune CFE-CGC/AFD FO-SNICM CFTC, qui ne sera pas reconduite en 2010), il y a peu de chance que la CFTC y soit représentative après les prochaines élections en novembre 2010.
Il en sera de même pour la CFTC dans tout le groupe EADS
Les Syndicats les plus fragilisés par cette nouvelle donne en sont au fond d’eux-mêmes parfaitement conscients, mais, il est évident qu’en leur qualité de Chefs à la tête de leurs troupes, les menant à la bataille, sachant que la guerre est perdue, ils ne peuvent que haranguer leurs troupes en leur promettant la victoire en 2013 ; date de la première mesure de représentativité pour les Confédérations et leurs Branches Professionnelles.
La situation est différente selon les syndicats.
Quelle est la situation objective de notre Syndicat, la CFTC aujourd’hui ?
Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la promulgation de la Loi ; par exemple, à la SNCF, à AXA, à France Telecom, à Turbomeca du Groupe SAFRAN et dans tant d’autres entreprises encore, ce n’est pas gagné pour la CFTC. La CFTC a disparu dans les exemples cités, avec des scores assez décevants pour l’investissement et le travail fourni par des militants qui y croyaient et qui sont tombés de haut.
Bien sûr, il y a également des entreprises où la CFTC a passé la barre des 10 %. Ces résultats sont hélas bien rares !
D’une façon générale, au niveau des grands Groupes industriels, la CFTC est loin d’atteindre les 10 % ; que ce soit, chez RENAULT, PEUGEOT, EADS, SAFRAN, Thalès, ARCELOR MITAL, BULL… Même si dans ces groupes, il peut se trouver des filiales qui franchissent la barre des 10 %.
Deux exemples pour illustrer, ces propos :
Le cas du Groupe SAFRAN
Dans ce groupe de 35.000 salariés, environ 25 sociétés différentes, la CFTC est représentée dans environ 14 sociétés filiales. La première appréciation de la représentativité syndicale dans le groupe sera en 2011.
A cette date il ne restera qu’une seule, voire deux sociétés filiales du Groupe Safran où la CFTC sera représentée. Cette (ces) société(s) ayant un effectif d’environ une centaine de personnes chacune.
Le cas d’EUCOPTER, du Groupe EADS
Cette filiale du Groupe EADS devrait être la référence pour tous les Métallos CFTC. C’est le 13 octobre 2012 que sera arrêtée la première appréciation de la représentativité syndicale dans le groupe EADS. En novembre 2010, pour l’établissement Eurocopter Marignane et en 2011 pour l’établissement Eurocopter La Courneuve.
Au vu des résultats obtenus par la CFTC en 2004, environ 6,8 % sur tout Eurocopter (2006 liste commune CFE-CGC/AFD FO-SNICM CFTC, qui ne sera pas reconduite en 2010), il y a peu de chance que la CFTC y soit représentative après les prochaines élections en novembre 2010.
Il en sera de même pour la CFTC dans tout le groupe EADS
Les perspectives objectives pour la CFTC en 2013 !
Lors du dernier Congrès de la CFTC en novembre 2008, l’équipe sortante conduite par son président sortant, Jacques VOISIN a été en totalité reconduite pour trois ans. Le concurrent déclaré à l’équipe sortante, conduite par le Président de la Fédération de la Métallurgie a été battue. Il ne rêve que de prendre sa revanche aujourd’hui.
Or, c’est le dernier mandat pour le Président Jacques VOISIN, reconduit en 2008 pour trois ans, question de statut.
Son successeur, presque désigné est l’actuel Secrétaire Général de la Confédération, Philippe LOUIS. Cela a toujours été ainsi dans la pratique à la CFTC. Ce fut le cas récemment avec Alain DELEU, Jacques VOISIN et leurs illustres prédécesseurs.
Le prochain Congrès Confédéral CFTC est prévu pour novembre 2011.
On connait dès à présent les deux antagonistes qui vont s’affronter à ce Congrès, puisque l’actuel Secrétaire Général de la Fédération de la Métallurgie, élu Président lors du Congrès de la Fédération de la Métallurgie au mois de mai 2009 à Toulouse et rétrogradé au poste de Secrétaire Général par la Confédération pour non respect des règles statutaires de la Confédération, s’est déjà déclaré candidat au Poste de Président de la Confédération CFTC lors du Congrès de novembre 2011.
Quand on sait de quelle manière s’était déroulée la préparation du Congrès CFTC de novembre 2008, on imagine ce que sera et dans quelle atmosphère conflictuelle va se dérouler le prochain Congrès CFTC de 2011.
Les adhérents, les militants CFTC peuvent s’attendre objectivement à vivre des moments très difficiles pendant la préparation de ce Congrès à très hauts risques. Et ceci à la veille de l’échéance de 2013.
Face à cet enjeu mortel pour la CFTC, les Hommes qui prétendent la conduire, seront-ils assez sages pour ne penser qu’à l’intérêt supérieur des salariés que la CFTC prétend défendre ?
Il vaut mieux lancer dès aujourd’hui le cri d’alarme avant que les hostilités ne commencent officiellement.
Car, en ce qui concerne les départs dans les starting-block pour la construction des stratégies de prise en main de l’appareil, des Syndicats (Ce sont eux qui votent) c’est dès le lendemain du Congrès de 2008 que les choses ont commencé. Et ces mises en œuvre de ces stratégies vont bon train, et par tous les moyens, de gré ou de force. Et pour cela tous les moyens sont bons, y compris les plus abominables. La machine à broyer des Hommes et des Femmes est partie.
Ce deuxième « C » de la CFTC qui était la fierté de cette Organisation Syndicale a totalement perdu son sens. Dans leur démarche folie furieuse, ils vont jusqu’à détruire des Section CFTC qui fonctionnaient jusque-là à merveille.
Ce qui se déroule actuellement au sein de la CFTC pour la prise de pouvoir lors du prochain Congrès de la CFTC en novembre 2011 dépasse de loin ce qui se déroule malheureusement à France Telecom.
C’est cela la réalité aujourd’hui de la CFTC.
Nous ne pensons pas que cette politique de terreur puisse être l’élément d’adhésion des salariés à ce Syndicat.
Observons, une simple coïncidence des dates importantes ci-dessous :
▪ Novembre 2011, Congrès Confédéral CFTC,
▪ 13 octobre 2012, première appréciation de la représentativité syndicale dans le groupe EADS (le Secrétaire Général de la Fédération de la Métallurgie y est désigné comme Coordinateur Syndical CFTC),
▪ 2013, première appréciation de la représentativité syndicale au niveau des Confédérations et de leurs Branches Professionnelles pour l’obtention de leur passeport pour la représentativité syndicale.
Nous laissons à chaque lecteur de cet article de se faire sa propre analyse de la situation à la CFTC face à l’enjeu mortel de 2013.
Notre blog permet de recueillir vos commentaires. N’hésitez pas à vous en servir.
10 commentaires:
Cet article est honteux et ne repose sur rien de factuel.
Cela sent le règlement de compte.
Osez mettre mon commentaire dans votre blog.
Mais que ce passe t'il à la CFTC?
on y comprend plus rien.
A Corbeil ils sont maintenant à l'UNSA syndicat laique!
Cela ne fait pas très sérieux.
Un fidèle lecteur du blog.
Mais qui va garder les gosses?
Allez jusqu'au bout de votre raisonnement si vous en parlez c'est que la CFTC est déjà morte
caritates in veritate
Bonne nuit
La CFTC est morte en aout 2008, avec cette loi scélérate de la CGT et cFDT
1) Réponse au commentaire du mardi 27 octobre 2009 09:22:00
Nous vous remercions pour votre commentaire qui contribue à la richesse de nos dialogues ici sur le blog.
Il n’existe pas de censure sur notre blog, dès lors que l’on ne s’attaque pas aux personnes, car la personne humaine est une chose sacrée chez nous.
Pour revenir à votre commentaire proprement dit, vous affirmez que : « Cet article est honteux et ne repose sur rien de factuel… ».
Pouvez-vous nous en dire davantage, nous préciser votre pensée, la développer ?
Car, il nous semble qu’à votre tour, vous affirmez une chose sans y apporter la moindre précision.
Pour notre part, nous déduisons de votre commentaire, que si ce que nous écrivons était vrai, cela sous-entend que vous partagez avec nous le cri d’alarme que nous avons lancé dans le dit article.
Cordialement,
Toute l’équipe UNSA Snecma Evry-Corbeil
2) En réponse à tous les autres commentaires relatifs au même article
Nous tenons à tous vous remercier pour vos commentaires. Ils participent à la qualité du dialogue entre des personnes libres.
Bien sûr, nous sommes les premiers à être conscients de la portée de notre acte. C’est une décision que nous avons été obligés de prendre, parce que nous sommes des hommes et des femmes libres.
Les appareils syndicaux devraient savoir que notre dignité ne se monnaiera jamais.
Ils nous doivent du respect comme nous leur en devons également. Nous ne sommes pas des gamins irresponsables que l’on doit traiter avec mépris et arrogance. Nous sommes des hommes et des femmes libres, des citoyens majeurs et respectables.
A présent que nous avons tourné cette page, nous allons pouvoir reprendre dans la sérénité notre mission. Celle de nous préoccuper de la défense des intérêts des salariés. N’est-ce pas notre noble mission ?
Nous vous invitons à être indulgents avec nous. C’est la même équipe qui est à votre service. Nous vous invitons à nous rejoindre encore plus nombreux.
Nous comptons sur votre compréhension et votre indulgence pour nous être fidèles.
Cordialement,
Toute l’équipe UNSA Snecma Evry-Corbeil
Heureusement qu'il y a ce changement de syndicat pour faire du buz sur ce blog ,il n'y a pas d'autre commentaires sur les autres articles purement orienté SCNECMA.Peut etre que l'audiance n'est pas au rendez vous qu'elle que soit la couleur syndicale choisie.La continuité dans le changement et la mort au bout du chemin....
Bonjour,
On ne peut pas se réjouir de la disparition de telle ou telle organisations syndicales. A chaque fois que cette loi (cartel CGT/CFDT/Sarkosy) fait des dégâts en éliminant un syndicat, les dommages sont importants pour les militants. Au mieux ils quittent leur syndicat pour rejoindre un autre représentatif (but recherché par la CGT/CFDT)ou meurt en arrêtant toute activité de défense des salariés (but recherché par Sarkosy).
J'ai connu cette situation car ancien membre de la CFTC, aujourd'hui je suis à l'UNSA pour continuer le combat. J'ai adhérerai à l'UNSA pour certaines facons de faire semblable à la CFTC.
Mais je garde en moi les valeurs de la CFTC, car je ne me reconnais la charte d'Amiens dont se réclament l'UNSA.
Ce que j'aime à l'UNSA c'est la liberté de parole et de débat.
L'UNSA aussi est en danger par la même loi, je n’espère pas revivre un nouveau traumatisme ! cordialement
Nous vous remercions pour votre commentaire extrêmement prenant qui nous fait grand plaisir. Bravo à vous pour votre appartenance désormais à l’UNSA.
Votre analyse des conséquences de la Loi du 20 août 2008 sur la représentativité des syndicats en France est également le nôtre. Mais il faut aller de l’avant !
Nous avons noté que vous êtes comme nous, un ancien membre de la CFTC et aujourd’hui appartenez comme nous, à l’UNSA.
Ce que nous ne savons pas encore aujourd’hui c’est si vous appartenez ou non à l’un des établissements du Groupe SAFRAN.
Si tel est le cas, nous vous invitons à prendre contact très rapidement avec la :
▪ Secrétaire du syndicat « UNSA Snecma »
▪ Secrétaire Générale du syndicat « UNSA SAFRAN » (Groupe Safran)
Madame Elena NECHEPORENKO
Tél : 06 79 20 40 74
E-mail : « unsasanecma@free.fr » ; « unsasafran@free.fr »
A notre connaissance, l’UNSA est aujourd’hui représentée :
▪ à Snecma dans 2 établissements : A Evry-Corbeil et à Villaroche
▪ Au siège du Groupe Safran à Paris
▪ À Sagem DS dans un établissement, à Eragny.
En adhérent à l’UNSA, nous avons créé les deux structures autonomes citées plus haut afin de créer les conditions de développement de l’UNSA dans le Groupe SAFRAN et sa pérennité.
Nous ne subirons donc pas le sort de ces syndicats qui sont sur la voie de leur disparition dans le Groupe, à une condition : ne pas reproduire à l’UNSA le mal endémique qui les gangrène encore aujourd’hui, qui empêche leur développement et qui est la cause de leur mort.
Notre ambition en créant l’UNSA Groupe SAFRAN est d’implanter l’UNSA dans tous les établissements des sociétés du Groupe SAFRAN.
C’est ainsi qu’à partir de janvier 2012, c’est le syndicat « UNSA Snecma » qui donnera mandat de représentation de l’UNSA au sein de tous les établissements Snecma (DS, RSS, RS CE…). Et à partir de septembre 2013, c’est également le syndicat « UNSA SAFRAN » qui donnera mandat de représentation de l’UNSA dans les établissements, dans les sociétés du Groupe et même au niveau du Groupe SAFRAN (RSS, DS, RSCE, DSC, RSCCE, Coordinateurs…) lorsque les conditions seront remplies.
Nous encourageons la création de syndicats au niveau de toutes les sociétés du Groupe SAFRAN.
Ainsi, avec ces structures que nous avons créées, nous avons mis toutes les possibilités de réussite de l’implantation de l’UNSA dans le Groupe SAFRAN et sa pérennité.
Alors, n’ayez aucune inquiétude sur une éventuelle disparition de l’UNSA dans le Groupe SAFRAN.
Bienvenus à l’UNSA
Bien cordialement,
Toute l’équipe UNSA Groupe SAFRAN
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